大环境影响，有些矿企会出现停工停产的情况，那么在停工停产期间，公司不发工资，或者发少量的生活费，这是违法的吗？根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。员工开始停工的第一个月，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不论劳动者是否提供了劳动，都应按照满勤工资发工资。■若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准。■若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定发放生活费。（各地规定不同，例如广东省、江苏省、河北省、广西、深圳则规定不低于当地最低工资标准的 80%；上海、厦门、浙江、天津等地规定，不低于当地最低工资标准；北京、山东、安徽等地规定，不低于当地最低工资标准的 70%，陕西省则规定不低于75%）比如有的地区规定生活费标准为当地最低工资标准的一定比例，如 70%。这意味着若当地最低工资标准是 2000 元，企业需支付给未提供正常劳动工人的生活费为 2000×70% = 1400 元。在实际操作中，矿企应积极与工人沟通协商工资支付问题。一些有条件的企业，即使停工停产时间较长，也会考虑到工人的生活困难，在支付生活费的基础上，额外给予一定的补贴，以维持良好的企业与员工关系，为企业日后恢复生产保留劳动力。同时，工人在面对工资支付问题时，若与企业产生争议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。矿企停工停产期间工资的支付有着明确的法律规范，企业应严格遵守，保障工人的合法权益，工人也应了解自身权益，在遇到问题时依法依规解决 。
免责声明：本官网所载内容仅供参考，读者不应单纯接受官网信息而取代自身独立判断，应自主做出决策并自行承担风险。本官网不对任何因使用本官网所载内容所引致的损失承担任何责任。
当前位置：
